Kiedy należy wykonać badania do pracy?

Czy zastanawiałeś się kiedyś, kiedy powinieneś wykonać badania lekarskie do pracy? W Polsce badania te są obowiązkowe dla pracowników i mają na celu ocenę zdolności do wykonywania konkretnych zadań zawodowych. W tym artykule omówimy, kiedy należy wykonać badania do pracy, jakie są rodzaje badań oraz jakie konsekwencje grożą za ich nieprzeprowadzenie.

Przed rozpoczęciem zatrudnienia

Pierwszym etapem, w którym należy wykonać badania lekarskie, jest moment przed rozpoczęciem zatrudnienia. Badanie takie nazywane jest badaniem wstępnym i ma na celu ocenę ogólnego stanu zdrowia przyszłego pracownika oraz jego zdolności do wykonywania określonej pracy. Wynik tego badania może mieć wpływ na decyzję o zatrudnieniu danej osoby. Warto pamiętać, że badanie wstępne musi być wykonane nie wcześniej niż 30 dni przed rozpoczęciem pracy. Jeśli pracodawca nie wymaga przeprowadzenia badań wstępnych, może to oznaczać naruszenie przepisów prawa pracy. Jeśli chodzi o profesjonalne badania do pracy, Gdynia jest miastem, w którym skorzystamy z oferty specjalistów takich jak Medycyna Kaczmarek.

Przeczytaj również: Kiedy należy wykonać badanie ekg do pracy?

W trakcie zatrudnienia

Kolejnym etapem, w którym należy wykonać badania lekarskie, jest okres zatrudnienia. Badania te są nazywane badaniami okresowymi i mają na celu kontrolę stanu zdrowia pracowników oraz wykrycie ewentualnych zagrożeń dla ich zdrowia wynikających z wykonywanej pracy. Częstotliwość przeprowadzania badań okresowych zależy od rodzaju wykonywanej pracy oraz występujących w niej czynników ryzyka zawodowego. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom możliwości wykonania badań okresowych oraz do poniesienia kosztów tych badań.

Po zakończeniu zatrudnienia

Ostatnim etapem, w którym należy wykonać badania lekarskie, jest moment po zakończeniu zatrudnienia. Badanie takie nazywane jest badaniem końcowym i ma na celu ocenę wpływu wykonywanej pracy na stan zdrowia pracownika oraz ewentualne wykrycie chorób zawodowych. Badanie końcowe jest obowiązkowe dla pracowników wykonujących prace szczególnie uciążliwe lub niebezpieczne, a także dla osób, które przechodzą na emeryturę lub rentę. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom możliwości wykonania badań końcowych oraz do poniesienia kosztów tych badań.